人力資源實習日記

                                時間:2022-09-21 19:03:58 人力資源 我要投稿

                                人力資源實習日記范文錦集十篇

                                  一天即將過去了,我們對人和事情也有了新的看法,需要認真地為此寫一篇日記了。那么寫日記需要注意哪些問題呢?以下是小編為大家收集的人力資源實習日記10篇,希望對大家有所幫助。

                                人力資源實習日記范文錦集十篇

                                人力資源實習日記 篇1

                                  xxxx資源有限公司是我系的實習基地,xxx年第一學期期末在我系預計招收18名在校生在本暑假去該公司各個部門實習。在經過一輪面試后我和另外十一名同學于7月16號至8月25號分別被安排在不同的部門甚至是不同的分公司實習。我被分配在紅日職業技能培訓學校的客戶服務部,跟著班務主管xxx老師學習。

                                  在為期xxxx天的實習時間里。我主要的工作是協助部門里的同事做個種力所能及的事情,具體的如下:

                                  一、負責xx集團內訓時的簽到,統計評價表并錄入;

                                  二、整理各期學員的資料,進行分類、歸檔、文字錄入;

                                  三、整理倉庫教材數目,將其分類擺放;

                                  四、開班時候跟進,負責簽到,派發書籍等;

                                  五、準備上課以及內訓的文件、、簽到表、飯票、茶水等;

                                  六、打印、復印企業培訓師、人力資源管理師及其他相關資料;

                                  七、通知學員開班時間;

                                  八、解答學員的關于開班的各種疑問;

                                  九、負責發放準考證、畢業證等各種證件;

                                  十、制作學員的聽課證;

                                  十一、與學員保持緊密聯系等。

                                  在實習中我積極主動的協助客戶服務部各同事的相關工作,本著“誠信連接,成就你我,紅海與您攜手共創美好明天”的公司理念,用心去接待每位學員,牢記公司的核心價值觀“講實話,做實事,重實效;流程保障品質,品質鑄就品牌”,認真負責,能很好的完成上面交給的任務。

                                  現在實習已經結束,雖然短短的四十多天時間,但是我還是獲益不淺,感慨良多。讓我感受最深刻的主要有如下幾點:

                                  一、專業知識與其他相關知識積累的重要性。

                                  在為期一天的崗前培訓和差不多四十天的實習時間里我感受最深的其中一點就是我的知識學得不夠到位;仡欁约涸趯W校的兩年時間里,工作和學習好像分的不是很清楚,沒有很系統的一個計劃,大部分時間里都是想做什么就做什么,或者是如普遍現象一樣,考前一個月。所以我所學的知識并沒有什么,也難怪自己老是在思考讀大學究竟是讀什么。沒有最基礎的知識作為鋪墊你是很難將一件事情做好的。所謂“欲窮千里目,更上一層樓”,“站得高你就看得遠”,所以我要好好的整理自己,充實自己。

                                  二、做事的態度。

                                  有句話說“高度決定態度,態度決定一切”,在實習期間我更加深刻地體會到了這句話的意義所在。我不能說自己在這段時間里全都是認真地在做事情,因為我也有倦怠的時候。在那么一點倦怠的空隙里,我感覺自己好像有點不想做事,那時候就會好少的事情給你做。因為你自己沒有主動去問有什么事情我可以幫的上忙的,那樣自己學到就可能少些技能操作。而當我主動去問我有什么可以幫得上忙的時候我就會有好多的事情做,盡管有時候只是復印資料,整理資料,但是那樣也交教會我很多。比如復印,在實習期間復印資料也是我的一項比較重要的任務,其中一個星期我幾乎全和復印機打交道,到現在我對那臺機器的操作比辦公室的任何一位同事都要熟練,回來的時候也與它留了影,真的是產生了感情。做一件事情,不管它將要面對的是多大的挑戰,你首先要知道你自己的態度是怎樣的。

                                  三、良好的人文環境是我的最愛。

                                  從我個人的角度來說,我擇業要考慮的其中一個比較重要的因素就是人文關系。在紅日客戶服務部的這些日子里,我能感覺到自己是在一個很輕松的氛圍里面度過的。在那里面工作能感覺到老員工對新員工的照顧,可以感受到人與人之間的和睦。我們辦公室一共有七個人,都是來自不同的地方,所以在中午休息時間或者是空于時間里我們會各自聊聊自己的家鄉里的小吃以及風俗習慣,一起感受著對方對家鄉的熱愛以及思鄉之情。這樣的氛圍讓我對今后的就業增加了信心和勇氣,這有理由讓我相信其實職場上并非全都是勾心斗角,爾諛我詐,人與人之間還是有真愛在。

                                  非常感謝xxx給我這樣的一個機會,也非常感謝系里的領導,謝謝您們讓我有這樣的機會,使我自己更好地看見自己的不足,也讓我看見了自己的優點,這對我今后的學習與工作將有很大的幫助。我相信在今后的日子里我將會更好地去做好自己的事情,并相信“天高人鳥飛,海闊任魚躍”。

                                人力資源實習日記 篇2

                                  第一天

                                  今天是我到公司實習的第一天,很興奮,也很緊張。

                                  早上,我早早地來到了公司。因為是第一天,所以不能遲到。到了公司,看到很早就忙碌起來的職員,自己也感到干勁十足。等到公司的主要成員都來了,我做了個簡要的自我介紹,簡單的介紹了一下自己,然后我被安排到了公司的人力資源部。

                                  人力資源部辦公室不大,但是坐了5個人,包括了我,王經理也跟我們一個辦公室,大家似乎都沒有距離。同事對我都很友好。中午跟他們一起吃飯,聊了很多。

                                  由于是第一天上班,并沒有做什么工作,但是覺得過的很充實,接下來要好好努力了!

                                  第二天

                                  今天是實習的第二天,我早早地起床到了公司,等著領導給安排工作。到了公司,發現人來的還不多,決定先打掃下衛生。于是把辦公室打掃了一遍,把辦公室弄的干干凈凈的。辦公室其他人看到后紛紛夸獎我懂事,心里真的很開心。

                                  過了一會,王經理來了,王經理他給我們簡單的安排了一下工作任務。他讓我們把整個公司的員工的資料整理一下,然后把整理的資料和公司電腦上的資料進行核對。雖然這項工作很簡單,但是我們都沒有一點點的馬虎。我們一份一份認真的完成,整整做了了一天。感覺挺充實的。

                                  在做這項工作的時候,我感覺在大學的時候學的理論知識和現在做的工作不大一樣。感覺自己還有很多東西要學。

                                  今天的工作雖然很簡單,但是覺得挺充實的一天。

                                  第三天

                                  今天是我來到公司工作的第三天,領導也沒有安排具體的工作。我們還是和昨天一樣整理一些公司的資料。

                                  我還利用空余時間,看了一些公司的發展資料,對公司多多少少有了一定的了解。我們公司初期的規模,人手又少,人事方面是老板說了算,幾乎沒設人力這個部門。老板親自面試員工、親自制定薪酬標準、親自派發獎金紅包等等,就如同現實中的很多中小企業,特別是中小零售業的管理情況。公司并沒有發展到課本里所講的戰略性人力資源管理,現在還僅停留于普遍存在我們國家各企業單位的事務型人力資源。人員招聘、定編定員、績效管理、員工培訓等全是人力資源部的事:部門、車間缺人找人力,人員不合格埋怨人力,績效等級評定不公平投訴人力,甚至管道堵了,電插座壞了都找人力……人力資源部就像一個救火隊,整天忙于事務性的工作。

                                  我認為人力資源真正的理想狀態是各業務部門主導成為人力資源管理的責任主體和前沿陣地。因為人力部門不可能比其他部門更了解他們的部屬。這就要求公司各部門的主管都要成為優秀的人力資源管理者,比如公司可以特別組織各部門經理進行培訓。這樣,人力部門才有可能騰出手來做更又價值的工作,進而成為各部門的戰略伙伴,并且真正成為公司里作出戰略規劃的決策層。

                                  第四天

                                  這幾天公司有幾個崗位在招人,有幾個剛畢業的大學生來公司面試,我也跟著經理去面試了。

                                  面試在相對比較輕松的氛圍中進行,王經理問了幾個問題,例如自我介紹,為什么要選擇我們公司,以及簡單的幾個專業問題,幾個大學生都或多或少有點緊張,不過還好都表現得可以,經理就叫他們回去等通知。

                                  發現剛畢業的大學生和已經工作幾年的面試者有著較大的差別。很多應屆畢業生沒有經歷社會生活的磨煉,難免有時眼高手低,沒有一個相對現實可行的自我定位,因此導致就業心態浮躁,致使求職屢屢碰壁。

                                  回想自己學校的情況,很多學生大學四年中對自己的職業發展缺乏清晰的規劃,面臨選擇時,難以作出真正適合自身情況的選擇。這是對我們在畢業擇業時極為不利的。

                                  通過這幾天專業調查和專業實踐,所學到的和接觸到的給人以啟發,對我們這些剛畢業的學生,對以后要從事的職業崗位進行全方位的了解,不僅是接觸了解社會,更是提高自身的好機會,對適應社會是很有裨益的。

                                人力資源實習日記 篇3

                                  今天是實習第一天,按照事先約好的時間到實習單位報到,我被安排在綜合管理部實習,接待我的是公司的人事主管,她先做了簡單的自我介紹,然后讓我填了《員工登記表》,上面包含了個人的基本信息,聯系電話,教育、培訓情況、家庭情況等。

                                  然后把我帶到我的位置上,還幫我領了一些辦公文具用品,然后帶我認識了其他是一些同事,大家都很友善。之后帶我參觀了整個公司,告訴我在哪里吃飯,哪里打水,衛生間在哪里等等。

                                  之后就開始了兩天的入職培訓,第一天主要是了解下公司的相關背景,規模,員工人數,規章制度,人事主管給我介紹了公司的背景,發展歷史以及公司的主要產品。然后又介紹了公司的組織架構,公司共分為9個部門,包括生產、采購、銷售、售后、質量、技術、設備、財務以及我所在的綜合管理部。之后就是員工手冊的學習,里面的內容包羅萬象,包括考勤制度、薪資、各種休假休息、獎懲制度、職位調動、安全管理制度等等。人事主管先給我從頭至尾講解了一遍,然后讓我自己再認真仔細的看看,因為這些制度跟我的工作有著密切的關系的,必須非常熟悉里面的條款和內容。

                                  中午是在公司食堂吃的飯,簡單的三菜一湯,跟學校食堂差不多,同事們都很熱情,同一桌上的人都主動跟我說話。午休時間大家在一起聊聊天,我覺得很放松了,之前的忐忑和緊張消除了大半。

                                  我邊看邊把一些不太明白的地方記下來,看完之后詢問了人事主管,她都很耐心的為我解答了,問我是不是明白了,如果有什么不明白的盡管提出來。

                                  第一天就在培訓中度過了,覺得這個單位還是蠻好的。

                                人力資源實習日記 篇4

                                  今天是到我司實習公的第天。一所很興以奮早上很早起來了就,把自己好打扮了好下一, 就公去司了剛,到公司是還拘謹很的接,我待是人事的'部的任,主帶他我把個公整司熟了悉 一下 ,帶就我到自了的座己位上,我看讓一下司的規章公制,度主要看是公的司事人管制理

                                  度及人以事作業序。程一天上班還第是輕松的很幾乎,什么事沒情… … 人資源管力,是理在經學濟人與本想指思下,通過導聘、甄選、培招、訓報等酬管理式

                                  形對組內外織關相力資人進源有行效用運滿,足組當織前未來發展及需要,保證的組目標實織 與現員發展的成最大。 化 力人源管資理就預是測組織人資力源需求作出并力需求計劃、招聘人擇選員并進行有人 組織、考效績核支效付酬報進并有效行勵激結、組織與個人合需要進有效行開以發實現便

                                  最組織優效績的過全程 。

                                人力資源實習日記 篇5

                                  20xx年x月x日

                                  今天是實習第二天,袁佳在昨天晚上短信通知大家七點五十分在松一樓下集合前往徐州云龍區醫院,為了防止出現遲到的情況,提前十分鐘,不過還是有各種不盡如人意啊,大學生暑期人力資源實習日記。當我們坐上47路時已經八點半了,計劃總是趕不上變化快,平時不坐47路的時候,車就超級多,偏偏坐的時候就沒有車,那叫一個糾結啊。我們在中山飯店下車后,就一路上詢問大叔大媽,終于找到了目的地,只是有些讓人失望,規模比較小,屬于社區服務站。于是,我們商量之后臨時決定改變研究對象,使用就近原則,去剛剛路過的徐州老年病醫院。返回之后,沒有一會兒就到了,在大組長袁佳做了簡單的實習注意事項講述之后,三個小組就開始工作了。今天的觀察指數表有所變動,根據昨天親身實習的感受,作出了一些相應的調整,一些沒有辦法觀察到的或者說簡單的咨詢都不能實現的就果斷的去掉了。因為這些可行性都太低了,硬加進去會嚴重偏離,影響實習任務的圓滿完成以及實習報告的纂寫。

                                  進入大廳,我們第二小組巡看一遍之后,就乘坐電梯直接到達十樓,實習相關大全: 在電梯中與一位大媽簡單的聊了幾句,這位大媽的工作就是負責電梯的上下,因為醫院有很多病人、家屬都是老年人,對一些電子設備不能嫻熟操作,我覺得該醫院在這方面做得很不錯,為病人考慮了很多,說明醫院重視病人就醫的環境。到十樓后,走入樓道就覺得很擁擠,很壓抑。轉過一圈后,也沒有看到什么對我們有用的信息。于是,我們三個決定咨詢一下?吹揭晃会t生有空,我們敲門進去之后,說明了我們的來意,這位醫生阿姨熱情的招待了我們,可能也是覺得我們學生也不容易吧。嘿嘿,醫生簡單對醫院做了講解,并且告訴我們老年病并不是老年人得的一種病,還給我們普及了一些生活常識,這位醫生粗略的說了事業單位的工作,都是固定工資,但是五險一金之類的福利都有,工作壓力也比較小,對工作環境也比較滿意。之后,醫生還建議我們去他們的政工科,也就是我們所說的“人事科”。謝謝醫生的熱情之后,我們就下樓觀察去了。其實,有時候一個人的言談舉止就能反映一個部門、一個單位的思想文化。員工與單位之間息息相關。一路走來,很少能看到先進的電子設備,還發現這個醫院的人幾乎都知道人事科,還知道它具體的辦公地點,但是具體了解到什么程度我們就無從得知了。很巧的是,一位醫生剛好要去人事科簽字,她就帶著我們去了,第一次直接與人事科的工作人員有正面的接觸。在去的路上,心里還有一些緊張與不安,各種可以想到的結果都在腦子里像過電影一般走了一遍,之后后來的場景沒有我想象的辛苦。人事科的主任在給我們簡單的講解了人事科的主要職責與功能后,還對自身醫院做了粗略介紹,在談到如何考核時,主任說,他們有專門的考核辦,這個歸屬于財務科直接管理。主任還給我們看了員工管理手冊。非常感謝這里每一位熱情的天使們。

                                  這家醫院雖然沒有市四院那么宏偉的建筑,但是也有自己的特色,這里的環境相對于四院來說沒有那么亮堂,但是醫護人員服務態度都很好。

                                人力資源實習日記 篇6

                                  星期三陣雨

                                  又是下雨天,但工作還得繼續。冒著雨和同事小包將招聘告示貼到工業區、廣場等6個地方,希望有更多的人看到?赡艽蠹視芷婀,為什么要用這么古老的方法進行招聘,其實很簡單,這么一線作業工人基本都是30歲以上,很多人文化水平都是初中,最多高中,因此他們要么不會上網或者很少上網,因此,對于這些特殊群體,傳統的戶外招聘是的方式。工作本來就應如何,我們的每一個決策都應該實事求是,根據不同的目標群體展開。

                                人力資源實習日記 篇7

                                  今天工作時,突然想到公司發展的問題,特別是在創業初期到公司發展到一定規模的時候,人力資源會伴隨著企業的發展也有一個轉型。

                                  我在想,以我們公司初期的規模,人手又少,人事方面肯定是老板說了算,幾乎不用設人力這個部門。老板親自面試員工、親自制定薪酬標準、親自派發獎金紅包等等,就如同現金的很多中小企業,特別是中小零售業的管理情況。

                                  可是,就如同我現在所看到的,公司并沒有發展到課本里所講的戰略性人力資源管理,現在還僅停留于普遍存在我們國家各企業單位的事務型人力資源。人員招聘、定編定員、績效管理、員工培訓等全是人力資源部的事:部門、車間缺人找人力,人員不合格埋怨人力,績效等級評定不公平投訴人力,甚至管道堵了,電插座壞了都找人力人力資源部就像一個救火隊,整天忙于事務性的工作。

                                  我想人力資源真正的理想狀態是各業務部門主導成為人力資源管理的責任主體和前沿陣地。因為人力部門不可能比其他部門更了解他們的部屬。這就要求公司各部門的主管都要成為優秀的人力資源管理者,比如公司可以特別組織各部門經理進行培訓。這樣,人力部門才有可能騰出手來做更又價值的工作,進而成為各部門的戰略伙伴,并且真正成為公司里作出戰略規劃的決策層。

                                  這幾天公司有幾個崗位在招人,有幾個剛畢業的大學生來公司面試,我也跟著經理去面試了

                                人力資源實習日記 篇8

                                  王經理讓我把前兩天招聘過程中面試過程中記錄遇到的問題也進行匯總,來一個評估。整個公司的招聘我是作為一個觀察者、學習者身份出現的,并沒有親歷整個招聘的過程。其中由于做到后勤的服務,面試那一環節我經歷的,對公司存在的問題我也簡單的總結一下,更有利于公司一個面試工作的改進。

                                  首先,公司沒有舉行筆試,只是經過簡歷的篩選后直接進行了面試。雖然減少了筆試的環節會減少招聘的開支,但是不利于我們通過對筆試試題的設計篩選一部分人員。

                                  其次,公司這次招聘的人員不利于用無領導小組的面試的方式來進行面試。固然無領導小組討論更能檢測一個人的能力,但是針對我們這次的招聘計劃,圓桌會議可能更有利于我們挑選適合我們的人才。

                                  最后,面對應聘人員進行公司情況宣講時,沒有很好的把我們的公司狀況介紹清楚,特別是企業文化那一環節。如果招進來的人員不認同你的企業文化的話,那么在以后的工作中要用很大的力氣去糾正。企業文化在招聘人員時是一個不能缺少的環節,而且在企業招聘中也越來越發揮著重要的作用。

                                人力資源實習日記 篇9

                                  【一】人力資源管理專業實習日記

                                  忙碌的一天過去了 每天都有收獲、有改變,今天主要完成的工作有:

                                  1.完成了晨會記錄、晨會紀要、工作計劃的整理(7:55~8:25)

                                  2.篩選簡歷、刷新網頁并對投遞簡歷的人進行了盤點,上周三面試后,投遞簡歷的人共12位,投遞崗位分布均衡,均在2個小時內回復郵件通知面試,投遞簡歷的人中未發現特別優秀的,可能是因為快過年了,收到的簡歷明顯減少,也與前程無憂進行了聯系只是以前跟咱們聯系的人在休產假,說讓她同事聯系咱們,但是未等到電話,明天如果還未接到電話會主動打電話詢問。

                                  3.整理了一下電腦中的資料,大體的資料xx姐已經整理好,我把細節的又規劃了一下。

                                  4.把20xx年寫過的7篇通知公文以及OTC同事的筆記均存入xx經理的電腦里面了。

                                  5.在每周面試的時候鋪在電梯中的地毯已經按照領導的安排都用透明膠布粘好了。

                                  6.書寫了一個員工檔案模板,把該填的部分已經都填好了,下次再有入職人員加入,就不用一一告知,看著模板就可以寫好。

                                  7.刷新了前程無憂保潔員的信息,近些天應聘保潔員的人不多,可能跟薪酬以及臨近年有關系?

                                  8.與xx招聘客服人員進行了溝通,他們已經給制定了20xx年的招聘方案,由于收到的比較晚,準備明天整理一下,看看哪個套餐合適再商定。

                                  9.辦公室主任找我談話,在這個過程中吸收到了很多知識,主任在工作方法上面給了我很多建議,兩天的相處,我覺得主任看事情很透徹,能想的很遠,看的很遠,今天對我說的話都對我很有幫助,解決了我很多疑惑,感謝主任。

                                  今天xx回來了,她雖然休假了幾天,但是工作的熱情卻絲毫沒有減弱,一整天在電腦前頭也不抬,她的積極總是會給身邊的人傳遞很多正能量,我喜歡看到xx的笑,是那么的充滿自信,也相信她能成為優秀的醫藥代表。今天的xx也是很努力,反復的修改著串詞,反復的練習著PPT,為考核做準備,還每隔一段時間就為大家倒水,堅持好幾天了,沒有怨言,認認真真的付出著,感謝夢夢。

                                  今天的小羊羊也很努力的在做著《員工手冊》排版,很認真,也都是按照領導的要求一絲不茍的認真做著。今天的xx姐,身體很不舒服,工作的時候還在發高燒,很辛苦,可是她沒有放下工作請假回家,仍然堅持著今天的工作,沒一個計劃都認真的去完成,絲毫沒有因為生病而倒下,很佩服xx姐這種“輕傷不下火線帶病堅持工作”的態度,希望xx姐快快好起來!今天xx姐不在,很想念她,這會應該到三亞了吧,今天領導也不在,我們也都在努力的完成自己的工作,一絲不茍,我想以后也會保持這樣。

                                  【二】人力資源管理專業實習日記

                                  今天是周五,大家依舊格外的忙,沒因快到周末而放松,后來自己想想都可笑,自己現在在實習并不是在學校,不能放縱自己,因此,今天我還是早早的到了公司。

                                  到了公司我仍像前幾天那樣學習著人力資源管理的相關知識,通過這一段時間的實習工作,我漸漸對我將要從事的工作-人力資源管理有了大概地認識。

                                  人力資源管理分為六大模塊:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、考核與評價、薪酬與福利管理、勞動關系。每一個模塊都是人力資源管理工作必不可少的重要部分。每一個模塊都各有側重點,都有各自的實施方法。

                                  隨著我對這些知識學習的不斷深入,我漸漸發現我在學校學的那些知識簡直就是鳳毛麟角,真正運用到實際工作中還要很長的路要走。

                                  實習的日子還真是過得快,很快這都是第三個星期了。前兩個星期,我漸漸融入了這個集體,感受到了很多,學到了很多。

                                  今天需要總結一下前兩周來的收獲。以便今后更好地實習工作。

                                  最大的感觸就是學校和社會是完全不同的兩個場所。在學校,老師會按照學校的教學計劃進行教學,這其中變化的因素很小,但是在實際工作中,各種情況交織在一起,需要考慮很多的問題,并不是那么單一的,任何一個因素的變化可能都會影響到整個工作計劃的實施,所以,在實際工作中藥結合多方面的情況,全面考慮,統籌協調。通過實習中接觸到實實在在的工作,全面提升自己的能力,鍛煉自己。

                                  每一天都是新的一天,每天都有新的工作都在等待我。

                                人力資源實習日記 篇10

                                  第一天

                                  去公司的第一天充滿對這份工作的期待,跟剛大學一樣對什么都充滿了熱情和好奇,帶著這樣的心情我走上了社會的第一份工作,第一周公司對我們新來的員工進行崗前培訓,我當然也不例外。崗前培訓的主要內容是:以上課的形式進行企業文化,企業制度,行業前景分析,企業前景分析,作業安規知識。以參與現場工作的形式了解公司的組織架構,人員情況,公司的主營業務,還有產品的技術。

                                  公司的崗前培訓安排是早上進行上課,下午在公司的裝配間進行一些現場操作,有時還會到施工現場去實習,我最為一個人力資源管理的實習生,公司要我了解公司的各個工作流程,以便以后在崗位工作中能更好的發揮自己所學的理論知識。

                                  在實習的第一天里大部分時間都在學習這個行業的相關知識,并沒有接觸很多有關人力資源的相關工作,不過我想這些能為我以后更好的完成人力資源的相關工作。其實很多東西要靠自己主動去學的,因為公司的培訓沒有進行差別式的培訓,所以每個不同工作崗位的培訓內容都一樣。而我要在人力資源管理方向發展,自己就要有意思的學習這方面的東西,比如這次公司培訓的流程,培訓的方法。培訓存在的問題,培訓的改進方法等等。

                                  在第一天的培訓中我最大的感受是人生一個學習的過程,我們現在步入社會,更加要學會怎樣的主動學習。

                                  第二天

                                  為了給領導和同事留下好的印象,我很早就到了公司。在打掃辦公室時,突然接到王主任的任務,任務就是把整個公司員工的資料整理一下,要跟電腦上的資料核對,如果不正確就找他們本人在核對要和電腦上的資料保持一致,很簡單的工作,但是不能馬虎,我一份一份認真的完成,公司總共分為5個部門,有市場營銷部,人力資源部,財務部,技術部,經營部。共有員工82人。

                                  在做這一項任務時,我就在思考大學時學的理論和現在的實踐確實不一樣了。有時候感覺我們學習的理論和實踐之間還有很大的差距。理論的知識很空洞,感覺實施的范圍很廣,但是當你踏入社會工作的時候,你就感到其實并不是很多的事情要你利用書上學習的理論去解決,而是憑你的經驗或者耐心,僅此而已。

                                  經過近幾天的發現和多公司一些規章制度的 ,人力資源部主要負責人力資源開發和實施,中層領導班子的建設與管理,勞動、人事、工資、保險、專業技術職稱、職業技能鑒定、員工教育培訓、人事檔案、勞動保護、離退休管理等方面的工作。

                                  第三天

                                  今天工作時,突然想到公司發展的問題,特別是在創業初期到公司發展到一定規模的時候,人力資源會伴隨著企業的發展也有一個轉型。

                                  我在想,以我們公司初期的規模,人手又少,人事方面肯定是老板說了算,幾乎不用設人力這個部門。老板親自面試員工、親自制定薪酬標準、親自派發獎金紅包等等,就如同現金的很多中小企業,特別是中小零售業的管理情況。

                                  可是,就如同我現在所看到的,公司并沒有發展到課本里所講的戰略性人力資源管理,現在還僅停留于普遍存在我們國家各企業單位的事務型人力資源。人員招聘、定編定員、績效管理、員工培訓等全是人力資源部的事:部門、車間缺人找人力,人員不合格埋怨人力,績效等級評定不公平投訴人力,甚至管道堵了,電插座壞了都找人力人力資源部就像一個救火隊,整天忙于事務性的工作。

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