人力資源干部考察報告

                                時間:2022-09-22 08:20:49 人力資源 我要投稿

                                人力資源干部考察報告

                                  隨著社會不斷地進步,越來越多人會去使用報告,通常情況下,報告的內容含量大、篇幅較長。我們應當如何寫報告呢?以下是小編整理的人力資源干部考察報告,希望對大家有所幫助。

                                人力資源干部考察報告

                                  回顧20xx,在公司領導的關心指導下,順利地完成了各項工作任務。20xx年重點在于做好人力資源管理基礎性工作,主要包括:完善公司人力資源制度建設;新員工招聘與錄用工作;績效考核工作;員工入、離職手續辦理,勞動關系維護與管理工作;社會保險及住房公積金繳納、員工工資核算等日常事務性工作。

                                  一、20xx度工作總結:

                                 。ㄒ唬┤肆Y源規劃與管理

                                  根據企業戰略目標及內部具體環境的情況,進行20xx年人力資源需求預測,編制了總部組織架構圖、定崗定編、薪酬方案。初審各項目公司組織架構、定崗定編、薪酬方案。

                                 。ǘ┤肆Y源基本情況

                                  截止20xx年12月,公司總部共計24人。其中:總經辦4人;企管部6人;財務部3人;工程技術部3人;行政文化部8人。

                                 。ㄈ┱衅概c錄用工作

                                  1、20xx年采用的網絡招聘渠道收集人員信息、發掘人才、建立人力資源庫。網絡招聘渠道有:xx、xx。

                                  2、嚴格遵照公司招聘與配置管理制度,根據各部門人員需求計劃,每月初填報人員招聘計劃表,經執行總廠批準后開展招聘工作。

                                  3、20xx年公司總部新員工25人(包括xx合資公司及外派財務經理),通過網絡招聘到職員工13人(見下表)。

                                 。ㄋ模┡嘤柟芾

                                  為做好公司的培訓工作,促進公司培訓體系的建立和實施,滿足公司及員工個人發展的需要,公司下發了《培訓與開發管理辦法》。對培訓規劃與要求,以及培訓體系的建立相應的安排。但是,各部門未提交培訓需求計劃,以至于公司未出臺明確的20xx年培訓計劃。

                                  20xx年開展的培訓有:財務部參加成都市財政部組織的會計從業繼續教育培訓。此次培訓按培訓管理辦法先提交外派培訓申請,領導批示同意后參加培訓,培訓結束后,員工提交培訓小結。

                                 。ㄎ澹┛冃Ч芾

                                  為了充分調動員工的積極性,開展公平的工作競爭,促進工作,提高效率,公司于20xx年5月新出臺了《績效考核補充管理辦法》,按員工所在部門的月度重點工作計劃為主導的考核方式。每月督促各部門、各項目公司提交月度計劃考核表,收集后上報總裁辦,總裁辦審批后匯總考核意見,下發各部門、各項目公司執行。針對績效考核過程中存在的問題,逐步完善績效考核體系。12月份,重新修訂了各崗位績效考核《評定表》。二級考核辦法暫定于20xx年元月開始實行。

                                 。┬匠旮@

                                  薪酬、福利、社會保險、勞動關系等工作是人力資源的一項日常性工作。認真完成了以下工作任務:

                                  1、準確、及時的擬制每月工資表;

                                  2、每月在規定的時間內為員工申報社會保險、公積金等相關手續,共為21名員工辦理了養老、醫療、失業、工傷、生育五險的新增、轉移、續接等手續;

                                  3、每季度按時填寫、匯總、上報《人力資源統計報表》;

                                 。ㄆ撸﹦趧雨P系

                                  1、認真做好員工檔案管理工作,做到員工檔案一人一檔,人事檔案一事一檔,并及時更新;

                                  2、做好公司員工入職、轉正、晉升、調薪、調動、離職等相關手續的辦理;

                                  3、做好公司員工《勞動合同》的簽訂相關手續的辦理。

                                  二、在20xx年的工作中,我們取得了一定的成績,但仍然存在許多不足的地方需改進:

                                 。ㄒ唬┰谛聠T工招聘選拔方面,還需加強學習相關面試技巧,以提高面試效率,降低用人風險。

                                 。ǘ┳龊眯聠T工入職培訓工作,使新員工更快融入公司氛圍,熟悉公司工作流程,認同公司企業文化。

                                 。ㄈ┳龊萌肆Y源管理與儲備工作是企業的`一項重要工作任務,后續我們應多渠道、多方面發掘人才,既要有專業型、綜合型人才儲備,還要有管理型人才儲備。根據企業人力需求,及時將合適的人才補入合適的崗位,為企業發展貢獻力量。

                                 。ㄋ模╅_拓創新能力不夠強。在以后的工作當中,爭取在完成好本職工作的同時,不斷調整工作思路、改進工作方法,將眼光放得長遠一些,將思維放的再開闊一些,積極進取、開闊創新。

                                  三、20xx年工作目標:

                                 。ㄒ唬┩晟聘鲘徫豢己丝冃е笜,建立績效二級考核體系。完善績效結果使用,績效改進機制。

                                 。ǘ⿲靖髀毮軑徫、職位進行職能分析,及時完善崗位說明書。

                                 。ㄈ┘訌妴T工崗位知識、技能和素質及執行力的培訓,管理人員管理理念和管理方法的培訓,加大內部人才開發力度。

                                 。ㄋ模┐_保社保、公積金申報、停辦的及時性、準確性。

                                 。ㄎ澹┐_保人員進、出、調動等人事基礎資料的及時更新,保持資料及時有效。

                                 。┘訌姼黜椖抗救耸聦T的管理、培訓、溝通,確保人事工作的高質、高效。

                                  在新的一年里,我將嚴格根據公司領導的指示,在做好日常工作的基礎上,緊跟公司發展步伐,努力學習專業知識來完善職業技能、提高職業素養。我們將積極貫徹誠信、合作、創新、發展的企業理念,加強主動學習、創新觀念方法。我堅信,在公司領導和全體員工的共同努力下,我們的明天一定會更好。

                                【人力資源干部考察報告】相關文章:

                                干部獲獎感言10-11

                                人力資源簡歷08-27

                                人力資源總結08-02

                                人力資源合同07-20

                                人力資源制度07-08

                                人力資源風險管理08-12

                                人力資源職位職責07-22

                                人力資源個人總結07-18

                                人力資源述職報告07-15

                                人力資源實習總結06-20

                                国产三区亚洲乱伦